وظائف اليوم في دبي وأبوظبي (للرجال والنساء)
وظائف اليوم للعمل ضمن فريق شركة بيسبين جلوبال، حيث توفر الشركه مجموعه متنوعه من الوظائف للرجال والنساء من المواطنين والمقيمين وظائف (هندسيه واداريه ووظائف اخرى)، لا تترددوه في متابعه المقال وقراءه كافه التفاصيل
وظائف اليوم
ننشرها لكم عبر هذه المنصة (وظفني سي في) وفقا للتفاصيل التالية:
المطلوب
مهندس مايكروسوفت
مواصفات الوظيفة
التعليم
- درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة الكهربائية أو أي مجال ذي صلة
الشهادات المهنية
- شهادة Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104) (ضرورية)
- شهادة Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert (AZ-305) (مفضل)
- شهادة Microsoft Certified: DevOps Engineer Expert (AZ-400) (مفضل)
- EC – CSA “محلل SOC معتمد” (مفضل)
- شهادات تقنية SIEM (مفضلة)
معرفة
- أنظمة التشغيل: Linux أو Unix / Windows
- لغات البرمجة النصية: PowerShell، Python، SQL
- البنية التحتية: فهم تفسير سجلات النظام والتطبيقات؛ وأمان السحابة والشبكة
- الأمان: القدرة على تحديد أنشطة الهجوم مثل الرجل في الوسط، والتجسس، وDoS، وDDoS، وما إلى ذلك.
المطلوب
- خبرة Azure: خبرة عملية مثبتة في إدارة Azure، بما في ذلك:
- الحوسبة: الآلات الافتراضية، مجموعات مقياس الآلات الافتراضية، وظائف Azure، خدمة التطبيقات
- الشبكات: الشبكات الافتراضية، وبوابات VPN، وExpressRoute، وموازنات التحميل، ومجموعات الشبكات الافتراضية، وبوابة تطبيق Azure، وCDN، والباب الأمامي
- التخزين: تخزين الكائنات، ملفات Azure، أقراص Azure، قوائم الانتظار، الجداول
- قواعد البيانات: Azure SQL Database، Cosmos DB، MySQL، PostgreSQL
- المراقبة والتسجيل: Azure Monitor، وLog Analytics، وApplication Insights
- أساسيات AKS: فهم أساسي لخدمة Azure Kubernetes (AKS)، بما في ذلك نشر وإدارة وتوسيع نطاق التطبيقات المحفوظة في حاويات.
- إدارة التكاليف: التعرف على أدوات وتقنيات إدارة التكاليف في Azure، بما في ذلك تحليل التكاليف والتحسين والميزانية.
- الشهادات:
- شهادة Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104)
مفضل
- DevOps: الخبرة في Azure DevOps، وأنابيب CI/CD، وأدوات البنية التحتية كرمز (على سبيل المثال، Terraform، وقوالب ARM).
- البرمجة النصية: الكفاءة في استخدام PowerShell أو لغات البرمجة النصية الأخرى لأتمتة مهام Azure.
- الأمان: معرفة أفضل ممارسات الأمان والأطر (على سبيل المثال، NIST وCIS) في سياق Azure.
- الشهادات:
- خبير معتمد في هندسة حلول Azure من Microsoft (AZ-305)
- خبير مهندس DevOps معتمد من Microsoft (AZ-400)
مدير المشروع
التوقعات الرئيسية
- التفاني في التميز والبحث بنشاط عن فرص التحسين والابتكار.
- المساهمة في توفير بيئة إيجابية وتعاونية تشجع على العمل الجماعي الفعال والدعم.
- التعاون مع الزملاء للتكيف وتحقيق الأهداف المشتركة، ودفع النجاح معًا.
- أن نكون قدوة للآخرين من خلال تجسيد شعار بيسبين والتمسك بالسلوكيات والأخلاقيات التي تحدد مؤسستنا.
- المساعدة في إنشاء مكان عمل نابض بالحياة وملهم لجميع الموظفين
التعليم
- – درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة.
الشهادات المهنية
- محترف معتمد في إدارة المشاريع
- شهادات السحابة (المفضلة)
- شهادات ITIL أو ما يعادلها (مفضلة)
معرفة
- SharePoint، Teams، Exchange، OneDrive، MS Excel، MS PowerPoint، OneNote
- أدوات التخطيط، MS Project، MS Planner، Asana
- معرفة وخبرة قوية في منصات التكنولوجيا المتعددة، بما في ذلك البنية التحتية والسحابية الخاصة في AWS أو Azure أو GCP.
- القدرة المؤكدة على النجاح في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى والتكيف مع الأولويات المتغيرة.
- 4-8 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع، أو أدوار مماثلة في صناعة تكنولوجيا المعلومات.
رئيس قسم التعلم والتطوير
مسئوليات الوظيفة:
قيادة:
- تعزيز الابتكار وتشجيع أعضاء الفريق على التفكير الإبداعي وإيجاد طرق جديدة للقيام بالأشياء.
- تعزيز بيئة تشجع الحماس والالتزام ومستويات الأداء العالية من خلال تحفيز أعضاء الفريق على تقديم أفضل ما لديهم وبناء بيئة عمل إيجابية.
- تعزيز بيئة تشجع التعاون والعمل الجماعي، والاستفادة من نقاط القوة لدى كل عضو في الفريق ودعمه لتطوير مهاراته وقدراته.
- تمكين أعضاء الفريق من اتخاذ القرارات عند الاقتضاء، وتعزيز ثقافة الثقة والمسؤولية وعقلية حل المشكلات.
- توجيه أعضاء الفريق خلال التغييرات، ومساعدتهم على إدارة المقاومة والحفاظ على الروح المعنوية عالية.
- العمل كقدوة، وإظهار شعار بيسبين والسلوكيات والأخلاقيات التي تطمح بيسبين إلى الحفاظ عليها.
تصميم وتنفيذ رؤية أكاديمية بيسبين:
- تحويلها إلى مركز عالمي للتميز في مجال التطوير التقني والمهني والقيادي.
- تطوير حلول تعليمية قابلة للتطوير ومبتكرة تدمج الذكاء الاصطناعي والواقع المعزز والافتراضي والمنصات الرقمية المتقدمة لتعزيز تجربة التعلم ونتائجه.
- إنشاء مسارات تعليمية وشهادات خاصة بالأدوار لبناء خبرة عميقة في تقنيات الحوسبة السحابية والهجرة، وضمان تحقيق القوى العاملة لتأثير تجاري قابل للقياس.
- إقامة شراكات مع الجامعات وقادة الصناعة ومقدمي التدريب لدمج المحتوى المتطور ورفع سمعة أكاديمية بيسبين.
التميز في إدارة الأداء:
- إعادة تصميم وتنفيذ نظام إدارة الأداء الذي يعزز الأداء العالي
- ثقافة الأداء التي تركز على المساءلة والابتكار والتعاون.
- تعزيز ثقافة التغذية الراجعة المستمرة من خلال تزويد المديرين والقادة بالأدوات والأطر والتدريب لتدريب فرقهم وتطويرها بشكل فعال.
- ربط مقاييس الأداء بأهداف العمل الاستراتيجية، وضمان التوافق الواضح بين المساهمات الفردية وأهداف المنظمة.
- راقب بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات وتنفيذ التدخلات المستهدفة التي تعمل على تحسين الإنتاجية والمشاركة.
تطوير المواهب الاستراتيجية وتخطيط الخلافة:
- تنفيذ أطر قوية لتنمية المواهب تعمل على تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ورعايتهم، وإعدادهم لأدوار قيادية.
- إنشاء برامج تطوير قيادية مصممة خصيصًا لمعالجة كل من المهارات الفنية والتجارية، وضمان الاستعداد للأدوار الاستراتيجية الرئيسية.
- إعداد خطط الخلافة للمناصب الحرجة، وضمان استمرارية الأعمال وتقليل المخاطر المرتبطة بالتحولات القيادية.
- استفد من تحليلات المواهب لتحديد فجوات المهارات، وتقييم تقدم التطوير، ومواءمة الاستثمارات مع احتياجات المنظمة المستقبلية.
التدريب الشامل ودمج المواهب:
- الإشراف على تصميم وتقديم برنامج التوجيه الشامل الذي يغمر المنضمين الجدد بثقافة الشركة وقيمها وأهدافها التجارية.
- قم بتخصيص تجارب التوجيه للأدوار المتنوعة، بما في ذلك الموظفين العاملين في الخارج، وعلى البر، والموظفين عن بعد، مما يضمن الاستيعاب السريع والإنتاجية.
- مواءمة برامج التوجيه مع الأولويات الاستراتيجية للمنظمة، وتعريف الموظفين بالتقنيات والأدوات وسير العمل الرئيسية منذ اليوم الأول.
- تقييم وتطوير عمليات التوجيه بشكل منتظم بناءً على تعليقات الموظفين واحتياجات العمل لضمان التحسين المستمر.
التدريب وتنمية المواهب المبكرة:
- قيادة مبادرات التطوير التنظيمي التي تهدف إلى تعزيز التوافق الثقافي، ومشاركة الموظفين، والفعالية التشغيلية.
- تصميم استراتيجيات إدارة التغيير لدعم جهود تحول الأعمال، وضمان انتقالات سلسة وتبني واسع النطاق للممارسات الجديدة.
- تسهيل التعاون بين المناطق لمواءمة مبادرات التعلم والتطوير مع أهداف الأعمال العالمية مع استيعاب الفروق الدقيقة المحلية.
- إجراء تقييمات تنظيمية منتظمة لتحديد فرص التحسين وتنفيذ التدخلات المستهدفة.
تأثير التعلم القائم على المقاييس:
- تحديد وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم فعالية جميع مبادرات التعلم والتطوير، بما في ذلك مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، والإنتاجية.
- استخدم الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين البرامج بشكل مستمر، وضمان التوافق مع أولويات العمل وعائد الاستثمار القابل للقياس.
- تقديم تقارير وعروض تقديمية منتظمة إلى القيادة التنفيذية، توضح تأثير جهود التعلم والتطوير على نمو الأعمال وجاهزية القوى العاملة.
- تنفيذ تحليلات متقدمة لتتبع تقدم الموظفين، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وتحسين تخصيص الموارد.
مواصفات الوظيفة:
- – درجة الماجستير في التطوير التنظيمي، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- شهادات في أدوات تطوير القيادة مثل Hogan أو MBTI أو ما شابه ذلك.
- – المعرفة بمنصات التعلم (على سبيل المثال، LMS، LXP) وأدوات التحليلات.
- أكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال التعلم والتطوير، أو إدارة المواهب، أو التطوير التنظيمي، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي.
- نجاح مؤكد في بناء وتوسيع نطاق أكاديميات التعلم أو مراكز التميز ضمن بيئة عالية النمو.
- خبرة في إدارة الأداء وتخطيط الخلافة وتنمية المواهب مع التركيز على التأثير التجاري القابل للقياس.
- فهم قوي لتقنيات الحوسبة السحابية، والتحول الرقمي، وأدوات التعلم الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، والواقع الافتراضي، واللعب.
للتقديم
إذا كنت تبحث عن بيئة عمل محفزة وفرص للنمو، لا تفوت فرصة التقديم لديهم. من هنا
للمزيد من الوظائف في الإمارات العربية المتحدة
يمكنكم متابعتنا على الموقع وظفني سي في
شارك