وظائف في مستشفيات دبي لجميع الجنسيات لدى مستشفى كينجز كوليدج لندن
وظائف في مستشفيات دبي للعمل لدى مستشفى كينجز كوليدج لندن، الوظائف الشغيره لدى المستشفى متاحه للمواطنين والمقيمين من جميع الجنسيات وظائف صحيه واداريه قدموا طلباتكم الان ولا تتردد تابعوا للمعرفه
وظائف في مستشفيات دبي
المطلوب
مدير الأشعة
متطلبات التدريب والمعرفة:
- يجب أن يحمل شهادة الإنعاش.
- دليل على المشاركة المستمرة والفعالة في أنشطة التعليم الطبي المستمر.
- فهم قوي للتحديات الصحية الحالية والتعرف على مبادرات KCH.
- معايير داخلية قوية وقدرة على تحديد الأهداف؛ الالتزام بالتحسين المستمر وقياس التقدم.
- المهارات اللازمة لقيادة الفرق، وتعزيز الممارسات، وتشجيع التطوير المهني، والتعاون في بيئات متعددة التخصصات.
- القدرة على مواجهة التحديات غير المتوقعة ومعرفة متى يجب طلب الدعم الإضافي.
- الحفاظ على الثقة المهنية والشخصية في جميع مستويات الموظفين.
- يتولى إدارة المهام المتعددة بشكل فعال في بيئة عمل ديناميكية.
- الالتزام بتقديم رعاية استثنائية للمرضى.
التعليم والمؤهلات
- ترخيص هيئة الصحة الطبية بدولة الإمارات العربية المتحدة (DHA).
- درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في مجال الأشعة وتكنولوجيا الأشعة،
- برنامج التصوير الطبي/التشخيصي أو
- دبلوم في الأشعة (مدة الدورة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات) أو درجة الزمالة في برنامج التصوير بالأشعة (مدة الدورة لا تقل عن عامين (2) والتسجيل/الشهادة أو الاعتماد كمصور أشعة (راجع الجدول 18.19.2)
- التقديم من هنا
مدير المرافق
المسئوليات الرئيسية:
• الإشراف على إدارة المهام المتعلقة بـ:
- صيانة المرافق والمباني والأراضي
- الصحة والسلامة
- السلامة من الحرائق والأمن
- المرافق والبنية التحتية للاتصالات
- إدارة المساحة
- إدارة النفايات
- إدارة المشتريات والعقود (الالتزام بسلسلة التوريد الجيدة)
- إدارة المشاريع والإشراف وتنسيق أعمال المقاولين (إدارة المقاولين)
- إدارة التغيير وقيادته لضمان الحد الأدنى من الاضطراب في الأنشطة الأساسية.
- التواصل مع الإدارة وقيادة المستشفى في تنفيذ أعمال المرافق والصيانة؛ الحضور والتقارير إلى لجنة إدارة المرافق (مؤشرات الأداء الرئيسية، وما إلى ذلك)
- تنسيق وقيادة فريق لتغطية مختلف مجالات المسؤولية؛
- الاستجابة بشكل مناسب لحالات الطوارئ أو القضايا العاجلة عند ظهورها؛ حضور جميع تدريبات الطوارئ
الأداء المستمر وإدارة الجودة:
- تنعكس القيم التنظيمية في سلوك الإدارة والأهداف، مع تحديد معايير الأداء على المستوى الوظيفي ومستوى الفريق/الفرد.
- تركز إدارة الأداء على التحسين المستمر للأنظمة والعمليات، مع التركيز بشكل خاص على رضا العملاء.
- يتم قياس نتائج أداء العمليات/الوظائف مقابل المعايير ويتم اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.
- يتم تنفيذ برامج إدارة الجودة والتحسين المكتوبة الخاصة بالمستشفى والالتزام بها ويكون الموظفون على دراية ببرنامج إدارة الجودة والتحسين وهم مؤهلون للمشاركة في تحسين الجودة.
- يتم استخدام الاجتماعات كفرص لتحسين الجودة ويتم تسجيل المحاضر وتنفيذ ثقافة الخدمة وتعزيزها في جميع أنحاء القسم والمستشفى.
- يتم الحفاظ على التواصل وتدفق المعلومات على المستوى بين الإدارات وداخلها.
إدارة الموظفين
- يتم توجيه الموظفين الجدد وفقًا للمبادئ التوجيهية. يتم الاستفادة من الموظفين بما يتماشى مع مؤهلاتهم وكفاءتهم وفقًا لسياسة الشركة والتشريعات، ويدرك جميع الموظفين فرص التدريب والتطوير المتاحة لهم.
- يتم التخطيط لحجم العمل بشكل منتظم، مع الأخذ في الاعتبار المهارات المتاحة والمهارات المطلوبة وسياسات وإجراءات القسم الفني المتاحة والمنتشرة والملاحظتها.
صيانة المباني والمعدات
- برنامج الصيانة المخططة فعال، ويتم الالتزام بالسياسات والإجراءات، بما في ذلك قائمة العناصر الخاصة بالصيانة، ونظام بطاقة الوظيفة فعال، ويتم الالتزام بالسياسات والإجراءات.
- مجلدات المستندات الرئيسية متاحة ويتم تحديثها عند الحاجة إليها وتحديثها.
- يتم إصدار مجلدات المستندات العاملة وتحديثها عند الحاجة إليها.
- يتم إكمال تقارير الخدمة وأوراق السجلات بشكل دقيق ويتم أرشفتها.
الرقابة المالية
- يتم التحكم في النفقات والموافقة عليها وفقًا لسياسة المستشفى.
- يتم مراقبة الاختلافات ومعالجتها وإجراء عمليات الشراء المباشرة وفقًا للسياسات والإجراءات.
- يتم تقديم التقارير الإدارية حسب الحاجة.
إدارة المخاطر
- يتم تحديد المخاطر وإدارتها بشكل مستمر والالتزام بتدابير مكافحة العدوى.
- يتم الإبلاغ عن الحوادث وفقًا للسياسة والإجراءات واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.
- يتم اتباع إجراءات العمل الآمنة، والالتزام بالوثائق الفنية.
- يتم الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والشرعية ذات الصلة ويتم الحفاظ على “سياسة عدم الانهيار” فيما يتعلق بدعم الحياة والحد الأدنى من وقت التوقف للمعدات الاستراتيجية.
المقاولون في الموقع
- يتم توقيع إعلان المطابقة للمقاولين الرئيسيين وفقًا للمتطلبات المحددة.
- يتم الالتزام بسياسة تقييم المعدات الجديدة ويتم التحكم في استخدام المقاولين من الباطن.
- يتم الحصول على عروض الأسعار وفقًا للسياسة والإجراءات ويتم الموافقة على المقاولين ضمن الإرشادات التي وضعها المستشفى.
- يتم وضع المواصفات الخاصة بالعمل الذي يجب تنفيذه وإبلاغها للمقاولين كتابيًا ويتم إخطار المقاولين (كتابيًا) والتحكم فيما يتعلق بالإجراءات الداخلية للمستشفى مثل التحكم في الوصول ومكافحة العدوى وإعداد التقارير وما إلى ذلك.
- يتم مراقبة العمل الذي ينجزه المقاولون والموافقة عليه والتوقيع عليه وفقًا للمواصفات والمعايير المتفق عليها ويتم إبلاغ حالة الوظيفة لجميع الأطراف ذات الصلة.
- تكون وثائق التسليم والتشغيل دقيقة وكاملة، بما في ذلك الرسومات المبنية، وأساطير قاعدة البيانات، وما إلى ذلك.
التعليم والمؤهلات
- يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة المرافق أو الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة أو دبلوم في الهندسة الميكانيكية / الكهربائية أو مؤهل معادل كحد أدنى من المتطلبات.
- ستكون المؤهلات المهنية ذات الصلة (على سبيل المثال CFM) ميزة
خبرة
- – خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المستشفى أو بيئة مماثلة.
- خبرة جيدة في العمليات الفنية / الهندسية وأفضل ممارسات إدارة المرافق
- التقديم من هنا
أخصائي العناية المركزة للبالغين والأطفال
نظرة عامة على الوظيفة وحدة العناية المركزة للبالغين:
- توفير خدمة الرعاية الحرجة الشاملة لمستشفى كينجز كوليدج دبي
سوف يقوم صاحب المنصب بما يلي:
- سيكون مسؤولاً عن إدارة المرضى الذين يتلقون الرعاية الحرجة في مستشفى كينجز كوليدج (KCH) في لندن الإمارات العربية المتحدة في مناطق متعددة.
- توفير استشارات ما قبل الجراحة، وخدمات الألم الحاد والمزمن، وخدمة التخدير فوق الجافية للولادة، وإدارة ما بعد الجراحة، والقبول في العناية المركزة وإدارتها.
- الحفاظ على أعلى معايير الرعاية لجميع المرضى، بما في ذلك عمليات التدقيق والعروض التقديمية المنتظمة.
- التدريس وتقديم الدعم لأعضاء القسم الجدد.
- الالتزام ببيان الرعاية المتوقع من جميع الأطباء في مستشفى كينجز كوليدج دبي.
نظرة عامة على الوظيفة قسم العناية المركزة للأطفال:
- توفير خدمة رعاية مركزة شاملة لطب الأطفال في كينجز كوليدج
مستشفى دبي، سيتولى شاغل هذا المنصب المهام التالية:
- يكون مسؤولاً عن إدارة المرضى الذين يخضعون للعناية المركزة للأطفال
الطب في مستشفى كينجز كوليدج (KCH) لندن الإمارات العربية المتحدة في مجالات متعددة.
- تقديم استشارات ما قبل الجراحة وخدمات الألم الحاد والمزمن وما بعد الجراحة
الإدارة و القبول و الإدارة في العناية المركزة.
- الحفاظ على أعلى معايير الرعاية لجميع المرضى، بما في ذلك عمليات التدقيق والعروض التقديمية المنتظمة.
- التدريس وتقديم الدعم لأعضاء القسم الجدد.
- الالتزام ببيان الرعاية المتوقع من جميع الأطباء في مستشفى كينجز كوليدج دبي.
سريري – للبالغين:
- توفير إدارة الرعاية الحرجة للمرضى وفقًا للمعايير المعمول بها لأفضل الممارسات.
- لتوفير إدارة آمنة للرعاية الحرجة.
- الالتزام بالممارسات المتبعة في مستشفى كينجز كوليدج دبي.
- الالتزام بمتطلبات السلطات الصحية التنظيمية في دولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بجميع الممارسات المهنية.
- تقديم المشورة وإجراء الإجراءات اللازمة مع الحصول على موافقة شركة التأمين الصحي ذات الصلة قبل إجراء مثل هذه الإجراءات.
- توثيق جميع معلومات المريض ذات الصلة بدقة وبطريقة واضحة وفي الوقت المناسب وفقًا لسياسة حفظ السجلات الصحية في مستشفى كينجز كوليدج دبي.
- توصيل المعلومات الطبية للمرضى وأسرهم.
- التواصل مع التخصصات الطبية والجراحية الأخرى وخدمات الدعم المهني للحصول على مدخلات إضافية حسب الحاجة.
- قبول الإحالات المناسبة من المراكز الطبية المتخصصة الأخرى.
- العمل بفعالية وكفاءة ضمن هيكل الفريق في مركز العلاج بمستشفى كينجز كوليدج دبي من خلال الحفاظ على علاقة عمل جيدة مع أعضاء آخرين من الموظفين، وتعزيز التعاون واعتماد نهج قائم على الفريق لرعاية المرضى.
- تنفيذ ودعم ومتابعة كافة المبادرات والسياسات والإجراءات الخاصة بالعيادة.
- مارس المهنة فقط ضمن الامتيازات الممنوحة من قبل مستشفى كينجز كوليدج دبي والسلطات الصحية الطبية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- المشاركة في تغطية الطوارئ الطبية حسب الحاجة.
سريرية – وحدة العناية المركزة للأطفال
- تقديم رأي الخبراء وإدارة المرضى الذين يرتادون مستشفى كينجز كوليدج دبي والذين يحتاجون إلى رعاية طبية مكثفة للأطفال.
- توفير إدارة الرعاية الحرجة للمرضى وفقًا للمعايير المعمول بها لأفضل الممارسات.
- لتوفير إدارة آمنة للرعاية الحرجة.
- الالتزام بالممارسات المتبعة في مستشفى كينجز كوليدج دبي.
- الالتزام بمتطلبات السلطات الصحية التنظيمية في دولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بجميع الممارسات المهنية.
- تقديم المشورة وإجراء الإجراءات اللازمة مع الحصول على موافقة شركة التأمين الصحي ذات الصلة قبل إجراء مثل هذه الإجراءات.
الحوكمة السريرية والتطوير الشخصي – للبالغين
- حضور جميع الاجتماعات السريرية ذات الصلة ما لم يكن في إجازة معتمدة.
- المشاركة الكاملة في جميع جوانب الحوكمة السريرية والمساهمة بشكل كبير في أنشطة التدقيق السريري وإدارة المخاطر.
- القيام بدور فعال في تحديد المخاطر السريرية والإبلاغ عنها.
- المساهمة في وضع المعايير داخل المنظمة.
- الالتزام بالتطوير الشخصي المستمر والتدقيق لضمان اتباع أفضل الممارسات القائمة على الأدلة.
- الحفاظ على التطوير المهني المستمر من خلال حضور أي دورات و/أو أيام دراسية ضرورية لضمان تلبية متطلبات التطوير المهني. حضور التدريب والفعاليات التي ينظمها المستشفى/العيادة أو الهيئات الأخرى، حيثما كان ذلك مناسبًا.
الحوكمة السريرية والتطوير الشخصي – وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة
- حضور جميع الاجتماعات السريرية ذات الصلة ما لم يكن في إجازة معتمدة.
- المشاركة الكاملة في جميع جوانب الحوكمة السريرية والمساهمة بشكل كبير في أنشطة التدقيق السريري وإدارة المخاطر.
- القيام بدور فعال في تحديد المخاطر السريرية والإبلاغ عنها.
- المساهمة في وضع المعايير داخل المنظمة.
المؤهلات:
- بكالوريوس الطب والجراحة أو دكتوراه في الطب
- يُفضل الحصول على شهادة CCT أو إكمال برنامج تدريب متخصص معترف به أو درجة الماجستير في الرعاية الحرجة.
- ترخيص هيئة الصحة الطبية بدولة الإمارات العربية المتحدة
- الإنعاش حسب التخصص
- عمل في المستشفى أو في مكان مماثل لمدة لا تقل عن عامين
- التقديم من هنا
قابلة مسجلة
المسؤوليات الرئيسية:
– إجراء الفحوصات ومراقبة النساء الحوامل والتأكد من التزامهن بخطط الرعاية.
– توفير رعاية ما قبل الولادة، بما في ذلك اختبارات الفحص ودعم الولادة.
– إعطاء الأدوية والحقن الوريدي ومراقبة حالة الجنين أثناء الولادة.
– دعم الأسر في رعاية الأطفال حديثي الولادة وتقديم التوجيه بشأن التعامل مع فقدان الحمل.
– احترام المعتقدات الثقافية والدينية للمرضى، والحفاظ على الخصوصية والكرامة.
– المشاركة في التطوير المهني المستمر والتقييمات والامتثال للمعايير التنظيمية.
– المساهمة في مبادرات تحسين الجودة والمشاركة في أنشطة الحوكمة السريرية.
– إدارة المهام الإدارية، بما في ذلك سجلات المرضى وإدارة الوقت.
– المساعدة في جهود التوظيف والتدريب، وتعزيز بيئة العمل التعاونية.
– المشاركة في مبادرات تطوير الأعمال والتسويق حسب الحاجة.
المؤهلات:
– مؤهلات ذات صلة في التمريض والتوليد.
– خبرة مثبتة في رعاية الأمومة و/أو بيئة الخدمة المناسبة خلال العامين الماضيين.
– مهارات التواصل القوية والقدرة على العمل في بيئة عمل الفريق.
– مطلوب الحصول على ترخيص قابلة مسجلة لدى هيئة الصحة بدبي.
موعد التسليم:
يجب تقديم جميع الطلبات بحلول 2 فبراير 2025. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.
- التقديم من هنا
للتقديم
تقدم الآن للوظائف الشاغرة في وتمتع بمزايا تنافسية وفرص للتطوير المهني.
للمزيد من الوظائف في الإمارات العربية المتحدة
يمكنكم متابعتنا على الموقع وظفني سي في